因歧視失去就業機會？
在投遞履歷與面試的時候，一般的面試者是很難發現該公司企業是否有就業歧視的問題，但是一旦進入公司就職以後，慢慢的就會發現一些端倪，甚至從他人的口中聽見真相。基隆市徵信公司調查發現，即使在這個追求男女平等的社會，就業歧視與職場霸凌依舊存在，只是有沒有被爆料出來罷了。不僅是挑選員工性別，打扮較為中性的男女也難免會遭到外貌條件上的就業歧視，因為外表不受歡迎或不符合刻板性別印象就失去就業機會，相當不公平。
許多老闆都會認為，女性的福利太多，又是生理假、產檢假、產假、育嬰假，除了育嬰假以外，都不能扣全勤，可是又沒有產能，育嬰假即使是留職停薪，但是如果換一個有產值的員工不是能為公司帶來更大的利潤嗎？因此不願意體諒女性員工、不愛用女性員工，甚至是基隆市徵信公司發現，在面試求職者的時候，就擁有就業歧視，以錄取男性員工為主，相當不公平。
不是每個人都知道就業歧視這樣的事情，自己是否是因為就業歧視而失去就業機會，更不是每個人都能更輕易的察覺到。但是在公司內就職的人會知道，或是明明通過面試進入職場卻遭到不平等待遇，就能夠發現差異。如果發現自己或他人遭到就業歧視、職場霸凌，就委託專業的徵信社協助徵信蒐證，避免更多人受到這種不平等的對待。
捍衛其他受害者的權益
許多老闆都會認為，女性的福利太多，又是生理假、產檢假、產假、育嬰假，除了育嬰假以外，都不能扣全勤，可是又沒有產能，育嬰假即使是留職停薪，但是如果換一個有產值的員工不是能為公司帶來更大的利潤嗎？因此不願意體諒女性員工、不愛用女性員工，甚至是基隆市徵信公司發現，在面試求職者的時候，就擁有就業歧視，以錄取男性員工為主，相當不公平。
在這個追求男女平等的社會，即使兩性真的很難完全做到平等，至少也應該要平權，否則就是歧視，更不用說是每個人都有就業的權力、有賺錢養活自己的權利，就業歧視更不該存在。若是發現有就業歧視或是職場霸凌的情況，可以委託政府立案的徵信社協助徵信蒐證，捍衛自己也捍衛其他受害者的權益，不再受到無理剝奪。
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