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郭姓女子原本在旅行社工作，擔任韓國旅遊業務部長一職，不過因為常常遲到，甚至用手機先打卡，讓老闆相當不滿，因此將她解雇；郭女認為自己表現良好，而且還有多次加薪的紀錄，提告要求確認僱傭關係，法官審理之後，認為沒有勸導就解聘，判決應該要復職，並賠償解雇期間內的薪水。
郭女在擔任部長期間，兩年內就遲到78次，還用手機遠端打卡，因此引發老闆不滿，並將郭女解雇。被解雇後郭女相當不能接受，認為只有私下告知沒有處罰，還多次因表現優異加薪，因此向法院提告，求確認僱傭關係和薪水。
一審法官認為，女子多次遲到還用手機打卡，已違反勞動契約，因此判決敗訴；二審法官則認為，雖然遲到次數多，但都在15分鐘之內，不算太嚴重，若公司認為有損紀律，應該要依照勞基法，告知甚至處罰扣薪，因此判決讓郭女復職，並支付解雇日至復職日，約333萬的薪水。
徵信社評語：
這個情況在台灣其實很常見，大愛小木木認為，部長到老闆之間，一定還有其他的幹部，而幹部們認為遲到不影響業績，因此沒有多做處分，但老闆卻覺得有損紀律，因此決定要處分，因為老闆質為較大，所以最後做出裁員的決定，雖然這只是猜測，真相可能是其他的原因，但是老闆的作法與該員工的行為，無論如何都是不正確的，建議之後還有此問題時，可以用溝通來解決，或者是按照勞基法，才不會造成自己的損失喔。
(圖片來源：http://www.taopic.com/vector/201403/494448.html)
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