close
一名王姓女子在某公司擔任行政人員，因為忘記買慶生蛋糕，也沒有告知店長，導致主管相當不滿，沒想到總公司副理來訪，王女也未記得副理名字，因此店長忍無可忍，氣得要求王女離職，最後因沒有給予資遣費，因此雙方鬧上法院。
王女表示自己才20歲，其實很多事情都不懂，當時也認為自己有錯，所以答應老闆簽下離職單，但是老闆當時有保證「該給的都會給」，所以認為對方會付資遣費。不料，離職後不但沒拿到資遣費，還發現公司低報勞健保和提繳勞退金，氣得提出告訴。
對此公司反駁，表示王女是因自己覺得壓力大，才會主動提出離職，並表示離職單上有清楚註明「自述不適任」，另外回開出非自願離職證明，是為了讓王女申請失業補助金。地院審理後，認為王女會離職，並非自己自願，故最後判決公司須賠償7萬多元。
徵信社評語：
真的覺得對方不適任這份工作，公司資遣員工並沒有不對，但是低報勞健保和提繳勞退金，以及不給予資遣費，這就是違法的行為，大愛小木木提醒您，只要是公司資遣你，還是能夠拿到該有的薪水，甚至是資遣費，若對方不肯支付，可以透過法律捍衛權益，不過每種情況不同，建議可以先找專家諮詢，避免權益損失。
(圖片來源：https://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=4918)
文章標籤
全站熱搜
留言列表
徵信新聞 (4)
