雇主「一定要」替員工加保
關於打工族與正職員工的差異，基隆市徵信調查發現，大多數的人都認為，除了時數的問題之外，恐怕就是打工族勞保健保的問題。雖然打工族有很多，健保都是跟在家人的公司加保，所以雇主可以不必另外替打工族加保健保，但是打工族勞保的部分，是雇主「一定要」替員工加保的，這是打工族應有的福利，不是很多網友說的是佛心老闆才會替打工族加保勞保。
網路上有許多會誤導民眾的文章，都是認為打工族勞保健保是不必加保的，由此可見台灣的打工族權益被剝奪得很厲害。有些打工族的健保是跟著家人的，在家人的公司加保，所以打工只需要加保勞保跟就保，否則打工族勞保健保跟就保都是雇主必須要替員工加保的，就算是兼差兩三份工作，每一個雇主都必須替員工加保勞保，只有就保、健保是選擇一間公司加保即可。
不只是打工族勞保加保的部分，就保也相當重要，特別是那些兼差兩三份工作的打工族，每一間公司的雇主都必須要替員工加保勞保，就保則是選擇一間公司加保即可，但是一定要記得要求雇主加保，這是打工族本就該享有的權益。發現公司老闆不願意替打工族加保，就是剝奪打工族的權益，可以委託專業的徵信社協助徵信蒐證並檢舉，替更多的打工族捍衛權益。
了解公司福利制度
在離開學校出社會以前，有不少學生會在課餘的時間去打工賺取生活費或是學費，也有些學生打工單純是希望可以增加零用錢或是補貼家用，但是基隆市徵信發現，打工族經常會遇到老闆不願意幫忙保勞健保的情形，甚至會有些人因為總是遇到這種情況，以為打工族勞保健保真的是不需要被加保或是沒有人在加保的，結果就導致無意中喪失了很多的權益而不自知。
不少打工族都已經知道要如何為自己爭取權益，在面試的時候就先了解公司營運以及福利制度，若是沒有替員工加保勞健保，則不考慮進入該家公司工作，但是如果是進入公司以後才發現沒有保障，除了換工作以外，也可以考慮委託徵信社協助徵信蒐證，向公司要求未果就進行檢舉，維護自身權益以外，也替其他的打工族爭取權益。
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