性騷擾難界定，客觀意識不同難以界定
一般而言，由於性騷擾事件的成立與否難以界定，最困難的地方在於界定何者為所謂的違反當事人意願，何者又是不受歡迎的行為，因為每人對某種行為的感受不同，相對也會造成誤會。對於性騷擾的認定顯然不同，對某些言論有人可以一笑置之，認為無傷大雅，但傳到他人的耳裡，這些言論就成了性騷擾，因此性騷擾具有相當的主觀特質，不可能設定一致的客觀標準，或給予精準的定義。性騷擾事件已在各種就業場所中層出不窮，雲林縣徵信認為企業該如何事先防止性騷擾事件的發生，已成為不可忽視的一個問題，因為性騷擾事件很難認定。如果付諸司法，法官也必須就企業主是否做好事前的防範與事後的管理，已裁定企業主應負的責任。雲林縣徵信認為任何人都可能是加害者，也可能是受害者，而也因為往往職場性騷的加害人多為主管級人物，上下階層關係讓受害者不敢反抗，甚至想忍氣吞聲解決此事，就是因為加害人掌握當事人職場的殺生大權。但正因為受害人選擇隱忍，才讓加害人敢肆無忌憚所求，頻繁對受害人伸出魔爪，即便有當事人勇敢向上級或單為申訴，公司置之不理的態度或不妥當的處理方法，讓受害人又多受一層傷害。故就讓徵信社率領我們專業團隊協助您，不讓職場性騷擾就此隱埋，我們會保衛您的權益。
女女職場性騷擾，開罰懲處公司不處理態度
職場性騷擾案不只用在異性間，同性間也成立，在台北就有一名受害者進入職場後，不斷遭受同齡女同事騷擾，每天用電話、line及簡訊傳曖昧內容，並且有不當肢體接觸，令受害人不堪其擾向主管反映，而主管只認為是女性對女性的騷擾，還不至於構成性騷擾，直到近半年才將受害人調職，最後在忍無可忍的狀況下，受害人向勞工局申訴。加害人屢次傳性曖昧言語給受害人，且又有不當身體接觸，讓當事人感到不舒服且生活受到干擾，已被認定為職場性騷擾，而公司未依法設定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，在得知員工遭遇職場性騷也沒積極妥善處理，被開罰十萬以示懲處。雲林縣徵信認為公司企業不能忽視職場性騷擾案件，該做到事前宣導事後處裡的責任，才能有效確保職場環境，保護員工權益與安全。
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